工作/实习经历

2023.9-2024.12

培训文化主管  |  圣都家居装饰有限公司 

主要工作内容：

培训： 1. 制定培训计划：根据企业的战略目标和人力资源需求，制定年度、季度或月度的培训计划，明确培训目标和内容。 2. 培训需求分析：了解员工的培训需求，通过调查问卷、面谈等方式进行需求分析，确定培训的重点和方向。 3. 设计培训方案：根据企业的培训需求和目标，制定详细的培训方案。包括培训内容、培训方法、培训时间等。 4. 组织培训活动：负责组织和安排培训活动，包括培训师的选聘、培训场所的安排、培训材料的准备等。 5. 培训执行与管理：监督和管理培训活动的执行过程，确保培训按计划进行，达到预期效果。 6. 培训评估与反馈：对培训活动进行评估，收集参训人员的反馈意见，了解培训效果和改进方向。 7. 建立培训档案：负责建立和维护员工的培训档案，包括培训记录、培训证书等。 8. 培训预算管理：负责编制培训预算，并对培训费用进行控制和管理。 9. 培训技术支持：提供培训技术支持，包括培训工具、技术设备的准备和维护。 文化： 1.根据公司文化.发展战略和业务发展情况，制定公司员工关爱及企业文化整体工作规划并落地； 2.结合公司资源，有规划的打造文化阵地和文化内容体系，营造公司积极向上.简单多彩的文化氛围； 3.负责员工关爱及企业文化活动策划，并组织实施，营造良好的企业文化氛围，提升员工创业激情和幸福感，包含但不限于公司团建.年会等；4.评估员工关爱及企业文化项目效果，并不断创新迭代，使员工关爱及企业文化保持活力，使企业文化持久传承。

离职原因：组织调整

2016.10-2023.12

人力资源-人事行政主管  |  圣都家居装饰有限公司

工作内容

2016.10-至今

1.办理员工入职手续，对新员工进行入职引导，并核查新人入职资料，确保资料的真实性和完整性；

 2.办理员工内部调动、转正、离职手续以及相关证明，每月汇总人员异动情况表；

3.对照月度工资汇总表，复核人事数据库信息，根据部门需要，制作各种人事报表表格；

4.社保、公积金相关的月度增、减手续，不定时员工工伤、生育、退休等手续的办理以及年度的各类相关年检；

5.计算员工工资和提成。 

6.对人力资源大模块有深刻的学习和了解。

 2021年以后任职薪酬主管：

 1、对接集团人力中心薪资绩效模块，负责公司薪酬绩效体系制度的本地化落实、执行，确保推进结果； 　　

2、负责6家分公司建立、调整、更新各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并实时维护； 　　3、负责6家分公司绩效考核工作的.执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控； 　　4、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据； 

5、负责办公室人员薪资核算和人员档案的管理维护； 　　

6、负责社保、公积金和其他保险的缴纳管理，负责外勤相关工作； 　

7、完成领导交给的其他任务

1、公司人员招聘、培训、绩效薪酬、员工关系等人力资源管理。

 2、企业文化建设、人员激励、奖惩、活动组织、福利管理。

 3、负责部门的日常事务管理工作及公司领导安排的其他工作。

2009.01-2014.12

人力资源-人事专员  |  浙江世纪龙腾物业发展有限公司

1、公司人员招聘、培训、绩效薪酬、员工关系等人力资源管理。 

2、企业文化建设、人员激励、奖惩、活动组织、福利管理。 

3、负责部门的日常事务管理工作及公司领导安排的其他工作。